本文摘要：今日，国家卫计委就2015年深化医改工作进展和2016年深化医改重点工作任务举办医改专题新闻发布会。国务院医改办专职副主任、国家卫计委体改司司长梁万年在问记者发问时回应，对编成内和编成外的医务人员，除了养老继续执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位在其他方面要希望的实施做同岗同薪同待遇。梁万年认为，公立医院改革的一个最重要目标是“确保公益性、调动积极性、确保可持续”。在调动积极性方面，重点是调动广大医务人员作为医改主力军的积极性。

今日，国家卫计委就2015年深化医改工作进展和2016年深化医改重点工作任务举办医改专题新闻发布会。国务院医改办专职副主任、国家卫计委体改司司长梁万年在问记者发问时回应，对编成内和编成外的医务人员，除了养老继续执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位在其他方面要希望的实施做同岗同薪同待遇。梁万年认为，公立医院改革的一个最重要目标是“确保公益性、调动积极性、确保可持续”。在调动积极性方面，重点是调动广大医务人员作为医改主力军的积极性。

今年着力捉以下几个方面工作：一、在探寻创建合乎行业特点的人事薪酬制度上，在试点文件的基础上，在全国挑选若干个试点省份和城市积极开展试点工作，要建构薪酬结构、薪酬总量和涉及政策，使其确实合乎医疗行业的特点，能反映医务人员的劳动价值。二、针对全国在公立医院层面，医务人员有编成内、编成外两种身份的实际情况。对编成内和编成外的人员，研究如何在地方的编成总量范围内核定公立医院的编成总量，然后希望地实行编成备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇继续执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位在其他方面要希望的实施做同岗同薪同待遇。

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